Как считать средний заработок, если у работника нет выплат в расчетном периоде?

Расчетный период – это 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Правила расчета среднего заработка установлены Положением, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (Положение № 922).

Что делать, если у работника не было выплат в расчетном периоде?

Сотрудник может длительное время быть на больничных, в отпуске за свой счет или в отпуске по уходу за ребенком. Тогда в расчетном периоде у работника нет выплат, чтобы посчитать средний заработок. 

В таком случае есть специальное правило.

Если у работника нет заработка за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, средний заработок определяется исходя из суммы зарплаты за предшествующий период, равный расчетному.

То есть, если в течение расчетного периода сотрудник не получал зарплату или получал только социальные выплаты, нужно учитывать предшествующий период.

Средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующих периоду, в течение которого не было заработка.

Если заработка не было и в предшествующем периоде, то расчет среднего заработка производится так: учитывают начисленные выплаты и количество отработанных дней в том месяце, в котором ему начисляется средний заработок.

Если у работника нет предшествующего периода для расчета среднего заработка

Здесь все зависит от того, была ли зарплата у работника в месяце наступления события.

Если у работника была зарплата в месяце наступления события, то считать нужно так.

Средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Средний заработок при отсутствии выплат

Бывают ситуации, когда у работника вообще не было выплат, но средний заработок рассчитать нужно. Например, когда нового работника отправляют в командировку.

Тогда средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки, оклада (должностного оклада).

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку