Может ли декретница получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на карту мужа?

Документ – письмо СФР от 23 августа 2024 г. № 14-20/39674.

На основании каких документов назначают ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Работникам организации по их желанию может быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст. 256 ТК РФ). Отпуск предоставляют с момента рождения ребенка и до достижения им возраста 1,5 лет. По желанию работника отпуск может быть продлен до достижения ребенком 3-х лет.

До даты исполнения ребенку 1,5 лет ежемесячно за счет средств соцстраха им выплачивают пособие по уходу за ребенком.

Пособие выплачивают как работающим, так и неработающим мамам.

На всей территории РФ действует механизм прямых выплат, предусматривающий выплату ряда пособий напрямую из СФР России, а не через работодателя. Это значит, что Фонд выплачивает пособия напрямую работающим гражданам на их лицевой счёт в банке или по почте.

Для назначения пособия работник должен подать работодателю сразу два заявления:

• о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• о назначении ежемесячного пособия по форме, утвержденной ФСС.

Первое заявление работница пишет в свободной форме:

Прошу предоставить мне отпуск по уходу за ребенком (сын – ФИО ребенка) с 1 сентября 2024 года с выплатой ежемесячного пособия до достижения 1,5 лет по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Второе заявление о назначении пособия нужно подавать по форме, утвержденной приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию».

Какие документы работодатель подает в СФР для выплаты пособия?

После того, как работница написала заявления, работодатель должен направить в Фонд сведения и документы для назначения пособия.

Работодатель в течение 3 рабочих дней обязан передать, в частности, следующие сведения в Соцфонд (постановление Правительства РФ от 23 ноября 2021 года № 2010):

• сведения о дате начала и дате окончания отпуска по уходу за ребенком;

• сведения о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления работника;

• сведения о продолжительности рабочего времени работника в случае, если на момент наступления страхового случая он работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

• сведения о суммах выплат и иных вознаграждений в пользу работника, которые включались в базу для начисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Может ли декретница получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на карту мужа?

При наступлении какого-либо страхового случая работник представляет своему работодателю актуальные сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты соответствующего пособия.

Это, в частности, персональные данные самого работника и реквизиты для перечисления страхового обеспечения, достоверность которых влияет на выплату соответствующего вида пособия.

Эти сведения работодатель направляет в СФР по форме «Сведения о застрахованном лице». Форма утверждена приказом СФР от 22 апреля 2024 г. № 643.

Кроме того, законодательство РФ об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не предусматривает зачисление пособия на банковскую карту третьих лиц.

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку