Понятие профессионального стандарта определено ст. 195.1 ТК РФ. Профессиональный стандарт - это набор требований, которым должен соответствовать работник, принимаемый на ту или иную должность для выполнения конкретной работы. В частности, пррфстандарт определяет следующие параметры:
Соответствие работника установленным требованиям профстандарта подтверждается документально. Например, уровень знаний позволяет оценить его документы об образовании, а опыт работы - его трудовая книжка.
Порядок разработки профстандартов утверждает Правительство РФ, а основную часть работы, связанную с предложениями по внедрению новых профстандартов, определением требований к конкретной профессии и пр. проводит Министерство труда и социальной защиты РФ.
Результатом этой работы становится нормативно-правовой акт. Кроме того, есть электронная база данных по всем принятым профстандартам (ее можно найти на сайте Минтруда РФ). Чтобы удостовериться в наличии либо отсутствии профстандарта для определенной должности, можно воспользоваться этой базой.
Профессиональные стандарты обязательны для применения только в 2 случаях:
Во всех остальных случаях профстандарты пока носят лишь рекомендательный характер.
В настоящее время, наряду с профстандартами, не отменены и продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).
Если требования к конкретной должности установлены одновременно и профстандартом и одним из названных справочников, работодатель вправе самостоятельно выбрать, каким документом он будет руководствоваться в работе.
Срок действия принятых профстандартов не ограничен, т.е. они действуют бессрочно.Однако с течением времени в них могут вносить изменения.
Если профстандарт утвердили после приема на работу сотрудника, не соответствующего установленным им требованиям (например, имеющего меньший стаж работы), то уволить этого сотрудника в связи с выявленным несоответствием нельзя. Но можно провести аттестацию такого сотрудника и уволить его, если он ее не пройдет, по ст. 81 ТК РФ.
А вот соискателю работодатель вправе сразу отказать в трудоустройстве, если его деловые характеристики ниже тех, которые установлены профстандартом. Причем это касается даже тех случаев, когда профстандарт не обязателен к применению. Точно так же работодатель имеет полное право отказать в повышении работнику в связи с тем, что его квалификация ниже, чем должна быть по профстандарту.
Что не учитывать в доходах при УСН, чтобы не переплачивать налог?
Нужно ли в учетной политике писать о раздельном учете?
Детские пособия с 1 февраля 2025 года: индексация, размеры выплат
Что делать, если не пришло налоговое уведомление?
За что работник может требовать от работодателя возмещения морального вреда?
Как ИП на УСН в книге учета доходов и расходов отражать страховые взносы
Может увеличиться число компаний, которые могут работать без ККТ
Региональные налоговики о новых правилах для УСН с 2025 года
ФНС назвала признаки подмены трудовых отношений
Какой бухгалтерский счет использовать для расчетов с работниками?
Комментарии (0)
Оставить комментарий