Доходом в натуральной форме считается доход в виде переданных товаров, выполненных работ или оказанных услуг. Это доход, который получен не в денежном выражении, но все равно, может быть оценен.

Так, к доходам в натуральной форме относятся следующие виды поступлений:

оплата (полная или частичная) за физлицо компаниями или индивидуальными предпринимателями товаров, работ, услуг или имущественных прав. К этой категории относится, к примеру, оплата обучения или отдыха сотрудника.
товары, полученные работником, работы или услуги, оказанные или выполненные безвозмездно или за неполную оплату;
товары, работы и услуги, выданные сотруднику в счет зарплаты.

Какие ограничения нужно соблюдать при выплате зарплаты «товарами»

Нельзя работников обязывать получать одну часть зарплаты на банковскую карту, а вторую – в натуральной форме. Например, товарами, которые производит организация.

Во-первых, важно обоюдное согласие сторон: и работника, и работодателя.

Во-вторых, еще нужно учитывать ограничение по ст. 131 ТК РФ.

Так, согласно статье 131 ТК РФ, выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В некоторых случаях – в иностранной валюте.

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ.

При этом доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20% от начисленной месячной заработной платы.

Выплата зарплаты в бонах, купонах, в форме долговых обязательств, расписок, а также в виде спиртных напитков, наркотических, ядовитых, вредных и иных токсических веществ, оружия, боеприпасов и других предметов, в отношении которых установлены запреты или ограничения на их свободный оборот, запрещена.

Минтруд приводит и судебную практику. Конституционный Суд РФ в определении от 21 апреля 2005 г. № 143-О указал, что нормы частей третьей и пятой статьи 136 ТК РФ направлены:

на обеспечение согласования интересов сторон трудового договора при определении правил выплаты заработной платы;
на создание условий беспрепятственного ее получения лично работником удобным для него способом и не могут рассматриваться как нарушающие конституционные права и свободы граждан.