Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?

Для печати|Все cтатьи

14.10.2024 | Кадры | 0Оставить комментарий

Сотрудник компании написал заявление об увольнении. Предприятие, в котором он трудился, издало приказ, трудовой договор был расторгнут. Казалось бы, стандартный протокол завершения деловых отношений с работодателем. Что в этом случае может пойти не так? Буквально все, если специалист обратился в суд с требованием признать увольнение незаконным и был восстановлен. Почему, расскажем в материале.

Когда увольнение по собственному желанию судьи таковым не признают?

Обстоятельства спора

Предыстория конфликта работодателя с сотрудником неизвестна. Из Определения Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.07.2025 по делу № 88-5401/2024 можно узнать, что работник написал заявление об увольнении по собственному желанию. Впрочем, еще кое-какие детали конфликта сторон все же узнать можно. Но об этом ниже.

Известно, что после увольнения работник обратился в суд с требованием признать приказ о прекращении трудового договора незаконным, как и само увольнение. Также сотрудник просил восстановить его в прежнем месте, взыскать с работодателя заработок за время вынужденного прогула и сумму морального вреда. Арбитры первой инстанции приняли решение в пользу специалиста.

Позиция работодателя

Работодатель не согласился с такими выводами судей. Поэтому следом началось еще одно судебное разбирательство. Впрочем, и тут арбитры заняли сторону работника. Так дело оказалось в Пятом кассационном суде общей юрисдикции. Заметим сразу, что и в этой инстанции работодатель проиграл спор.

Позиция сотрудника

Работник настаивал, что свое заявление об увольнении он писал не добровольно. Было ли сотруднику предъявлено требование уволиться «по собственному», неизвестно, зато из Определения можно узнать, что работник был крайне недоволен поступками руководителя.

Позиция кассационной инстанции

В частности, работник непосредственно в тексте документа об увольнении указал, что руководитель нарушает трудовые права, создает «своим незаконным поведением и незаконными действиями в коллективе напряженную ситуацию и дискомфортные условия труда, оскорбляет, препятствует в осуществлении должностных обязанностей», – такая цитата приводится в Определении арбитров.

Заявление от сотрудника было принято. В тот же день вынесен приказ, которым трудовой договор с сотрудником прекратил действовать. В процессе рассмотрения спора оказалось, что конфликт между сотрудником и руководителем существовал уже некоторе время. Тому были многочисленные подтверждения. Так, из материалов дела следует, что работник ранее обращался в самые разные органы власти с жалобами на действия представителя предприятия. Так были обращения:

в органы прокурорского надзора;
в региональное Министерство труда и социальной защиты населения;
к региональному уполномоченному по правам человека;
в Роструд.

Опираясь на данные факты, судьи сделали вывод, что «обстоятельства, свидетельствующие о наличии факторов, повлиявших на принятое истцом решение об увольнении, а также мотивы, которыми он руководствовался при написании заявления, видетельствуют о нарушении ответчиком процедуры, добровольности волеизъявления работника».

Доказательств, которые бы подтверждали тот факт, что стороны достигли согласования даты расторжения рабочего контракта, судьи также не нашли.

Занимая в споре сторону работника, арбитры Пятого кассационного суда общей юрисдикции указали, что судьи апелляционной инстанции, проверяя обоснованность решения суда первой инстанции, с выводами коллег согласились. Судебная коллегия также пришла к выводу, что жалоба, поданная работодателем, не может быть удовлетворена. Ведь арбитры до этого правильно использовали нормы материального и процессуального права, а их выводы соответствуют фактическим обстоятельствам дела и доказательствам, представленными сторонами спора.

Дополнительно арбитры напомнили о том, что из Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 приводятся разъяснения, касающиеся расторжения трудового договора по инициативе работника. Такое действие специалиста допустимо только в случае, когда сотрудник пишет заявление об увольнении добровольно.

Исследуя подобные споры, судьи руководствуются тем, имело ли место взаимное согласие сторон, работодателя и сотрудника расторгнут трудовой договор. А также является ли заключение соглашения между сторонам о прекращении действия рабочего контракта добровольным волеизъявлением сотрудника. В данном споре из заявления работника следует, что добровольным увольнение не было.

Редакция ПБ