Отказ работника согласовать новые даты выплаты зарплаты, не повод для увольнения

Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к существенным условиям труда, и они должны быть обязательно описаны в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).

Изменение условий трудового договора

Изменение одной из сторон условий трудового договора допускается только по соглашению, которое заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

В ряде случаев ТК РФ позволяет работодателю без согласия с работниками изменить условия трудового договора. Это возможно, если текущие условия не могут быть сохранены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ч. 1 ст. 74 ТК РФ):

• организационные изменения – это изменения в структуре управления организации, внедрение форм организации труда, изменение режимов труда и отдыха и т. д.
• технологические изменения – это внедрение новых технологий производства, усовершенствование рабочих мест, введение новых или изменение технических регламентов.

В случае спора с работником, именно работодатель обязан доказать, что изменение условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда (п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Об изменении условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работников нужно уведомить письменно не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

Работодатель также вправе временно, на срок до одного месяца, перевести сотрудника на другую работу без его согласия при наличии определенных обстоятельств (ст. 72.2 ТК РФ), а именно:

• в случае катастрофы природного или техногенного характера;
• производственной аварии;
• несчастного случая на производстве;
• пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии;
• в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Изменение даты выплаты зарплаты

Изменение дат выплаты заработной платы нельзя отнести к изменениям организационных или технологических условий труда.

Руководство компании вправе перенести дни выплаты заработной платы. Такое изменение возможно только по соглашению сторон трудового договора путем заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.

Отказ работника от переноса дней выплаты зарплаты

Если работник откажется от изменения дат выплаты зарплаты, руководителю придется уговаривать его на подобные изменения. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения не может быть поводом для расторжения с ним трудового договора.

В этом плане показательно Определение 3-го КСОЮ от 04.09.2024 № 88-19222/2024. В компании решили скорректировать даты выплаты зарплат и отнесли это решение к изменениям организационных условий труда. Один из работников отказался подписать допсоглашение к трудовому договору с новыми «зарплатными днями». За отказ работать в новых условиях его уволили.

Все судебные инстанции вплоть до кассации не поддержали компанию и восстановили работника.

Подпишись на рассылку