Когда сотрудник может уйти раньше 14 дней

Уверенность сторон трудового договора в обязательной «отработке» 14 дней после подачи работником заявления об увольнении может стать причиной конфликта. Его последствия гораздо дальше, чем испорченные отношения между руководителем и работником. Последний может счесть, что его права нарушены, и обратиться за защитой в суд.

Разделив мнение сотрудника, судьи могут принять решение, что увольнение работника было незаконным, и восстановить специалиста в компании. Как результат, предприятие должно будет и выплатить средний заработок работнику, и компенсировать судебные расходы, и перечислить моральный ущерб. Поэтому бизнесу крайне важно не доводить ситуацию с желающим покинуть предприятие до конфликта и одновременно с этим соблюсти требования трудового законодательства.

«Отработка» необязательна

Начнем с того, что ТК РФ не закрепляет понятия «отработка». Сотрудник компании в любой момент может принять решение уволиться. Да, действительно, в обычном порядке специалист должен предупредить работодателя за 14 дней о своем намерении, при этом у работника будет несколько возможностей в данный период на работу не выходить.

Возможности эти как раз закреплены трудовым законодательством. Следовательно, если предприятие будет пытаться принудить специалиста «отработать» 14 дней, пока уходящему подбирается замена, можно нарушить требования ТК РФ.

Так, в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 18.10.2022 № 88-27331/2022 рассмотрен спор, в котором сотрудник фактически покинул компанию раньше срока, указанного в заявлении об увольнении. В споре сотрудник подал заявление об увольнении, но компания его не приняла. Вместо этого стороны договорились устно о том, что работник оставит предприятие через две недели. Заявление специалиста было без даты.

После увольнения работник обратился с иском в суд, арбитры заняли сторону специалиста, отметив, что «поскольку Ч. в заявлении об увольнении не указана дата, с которой он просил его уволить, а работодателем увольнение произведено 08.11.2021 года, то есть в дату, не согласованную с истцом, и требования ст. 80 ТК РФ о двухнедельном сроке предупреждения об увольнении, течение которого началось со следующего дня после получения работодателем заявления, работодателем не соблюдены, суд первой инстанции пришел к верному выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании приказа об увольнении незаконным».

Сотрудник был восстановлен на работе, компанию обязали выплатить ему средний заработок за время вынужденного прогула, а также сумму морального вреда.

Увольнение по собственному желанию

Теперь давайте посмотрим, как выглядит процедура увольнения. Правила расторжения трудового договора по инициативе сотрудника прописаны в статье 80 ТК РФ.

Как уже было отмечено выше, работник пишет заявление на увольнение за две недели до расторжения контракта.

Срок, по которому считаются те самые 14 дней, начинает идти на следующий день после получения компанией заявления об увольнении. Обратите внимание, праздничные дни включаются в период предупреждения. Если работник подал заявление 31 декабря с датой увольнения 14 января, то предприятие должно будет выдать все документы сотруднику не позднее указанного срока. Вместе с тем период предупреждения увеличивается, если специалист направил заявление по почте.

В таком случае, двухнедельный срок отсчитывается со следующего дня после того, как работодатель получил заявление от специалиста.

Невозможность продолжать работу

Перейдем к законодательным ограничениям, когда предупреждать работодателя за 14 дней о расторжении трудового договора необязательно. Статья 80 ТК РФ дает работнику право уволиться раньше, если потребность расторгнуть трудовой договор обусловлена невозможностью дальше трудиться. Такими причинами могут быть:

• поступление в образовательное учреждение;
• выход на пенсию;
• нарушение компанией норм ТК РФ;
• уход за членом семьи;
• другие причины.

При такой мотивировке компания обязана аннулировать трудовой договор в срок, который указывает работник в заявлении.

Увольнение по соглашению сторон

Вероятно, самым частым и простым способом уволиться раньше, чем через 14 дней, может быть увольнение по соглашению сторон. Правила расторжения трудового договора в этом случае регулируются статьей 78 Трудового кодекса.

Завершить действия контракта по соглашению сторон можно как при действующем бессрочном трудовом договоре, так и при срочном. При подписании документа день, когда сотрудник прекращает трудиться, стороны определяют сами. Об этом, в частности, напоминал ВС РФ в Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Вот еще о чем важно помнить! Соглашение о расторжении трудового договора нельзя аннулировать в одностороннем порядке. Оно может быть отозвано только по взаимному согласию обеих сторон, которые его подписали. Правильность такого подхода отражена, например, в Определении Конституционного суда РФ от 13.10.2009 № 1091-О-О). Из этой практики есть исключение. Соглашение о расторжении может быть аннулировано в одностороннем порядке в случае, если подписавшая его сотрудница беременна.

В период болезни

Болезнь сотрудника не является основанием для приостановки двухнедельного срока. Предположим, что работник передал работодателю заявление об увольнении, где последним рабочим днем сотрудника будет дата через 14 дней после подачи увольнения. Компания документ приняла, а уже на следующий день специалист проинформировал руководителя, что заболел и доктор выдал ему больничный лист. В этом случае срок предупреждения, 14 дней, не приостанавливается. Следовательно, через 14 дней компания обязана уволить сотрудника. Правило действует и в том случае, если работник к этому времени не выздоровел и продолжает лечение.

При данном стечении обстоятельств работник фактически не должен работать две недели после подачи заявления об увольнении.

Редакция ПБ

Источник материала

Tweet

Подпишись на рассылку