Разделение рабочего дня на части: в каких случаях возможно и как оформить?

Когда возможно разделение рабочего дня на части?

Возможность разделения рабочего дня на части предусмотрена  статьёй 105 ТК РФ. В данной статье говорится о том, что такое разделение можно применять, если:

1.  выполняемая работа имеет особые условия и привязана ко времени. Например, работа водителей выполняется в соответствии с утвержденным графиком движения общественного транспорта;
2.  выполняемая работа не позволяет равномерно распределить нагрузку в течение дня. Например, в столовой есть "пиковые" часы, когда больше всего клиентов. Это обычно утренние и обеденные часы.

При таких условиях работы, чтобы не допускать переработок сотрудников, и допускается деление рабочего дня на части с перерывами больше, чем привычный часовой обеденный отдых. Оплата при этом производится только за те часы, когда работник непосредственно выполняет свою работу, время отдыха не оплачивается.

Как разделить рабочий день на части?

При делении рабочего дня на части важно соблюсти установленную процедуру. Подсказка, как это сделать, дана во все той же ст. 105 ТК РФ.

Приводим пошаговую инструкцию:

1.  для начала нужно разработать локальный нормативный акт, в котором будут закреплены все условия деления рабочего дня. Там же нужно прописать конкретные должности, для которых предусмотрен особый режим работы, а также график;
2.  далее следует согласовать проект локального акта с профсоюзом;
3.  после того, как профсоюз поставил свою резолюцию, руководство компании должно утвердить документ;
4. далее следует издать приказ по организации о введении разделенного на части рабочего дня с указанием причин такого нововведения;
5. обязательный этап - доведение условий работы до работников. Каждый работник должен расписаться в том, что ознакомлен с условиями труда. Если ранее компания работала без разделения рабочего дня на части, то такое новшество рассматривается как изменение условий труда. Следовательно, его возможно применить только с соблюдением определенной ТК РФ процедуры при условии, что нововведение вызвано объективной необходимостью изменения организационных или технологических условий труда. Работников о предстоящих изменениях нужно уведомить не меньше, чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если работник не согласен на новые условия труда, то в соответствии со ст. 74 ТК РФ работодатель обязан предложить ему другую имеющуюся работу, на которой действуют прежние условия. Если такой работы нет или работник от нее отказывается, трудовой договор с ним прекращают по п.7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
6. при согласии работника с ним необходимо подписать дополнительное соглашение, в котором будут указаны все новые условия.

Вновь принимаемых работников тоже необходимо ознакомить с условиями труда в организации и включить их в трудовой договор.

Подпишись на рассылку