Как направить работника на медосмотр

Какие бывают медосмотры?

В соответствии со ст. 220 ТК РФ можно выделить следующие виды медосмотров:

• обязательные предварительные медосмотры. Проводится при трудоустройстве для всех новых сотрудников, чьи должности значатся в перечне профессий, для которых медосмотры необходимы;
• периодические (в течение трудовой деятельности) медосмотры. Проводятся через определенные ппомежутки времени для уже работающих сотрудников;
• предсменные и предрейсовые медосмотры. Такие осмотры позволяют выявить у работников признаки воздействия вредных или опасных производственных факторов, острого профзаболевания, а также состояний опьянения - алкогольного, наркотического или токсического;
• послесменные, послерейсовые медосмотры;
• обязательные психиатрические освидетельствования для отдельных категорий работников, для которых это предусмотрено. Проводятся с целью определить, может ли работник выполнять свои обязанности, не препятствует ли этому состояние его психики;
• внеочередные медосмотры. Проводятся, если даны такие медицинские рекомендации или наблюдается нарушение здоровья, утрата трудоспособности;
• химико-токсикологические исследования наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Какие работники подлежат медосмотру?

Согласно ст. 220 ТК РФ медосмотры должны проходить:

1. работники, чей труд связан со взаимодействием с вредными и (или) опасными условиями труда, а также с движением транспорта. Таким работникам нужны предварительные и периодические медосмотры, а также при необходимости внеочередные;
2. работники, занятые в  пищевой промышленности, сфере общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, тоже нуждаются в предварительных и периодических осмотрах;
3. законом и  и иными нормативными правовыми актами могут быть предъявлены ттебования по прохождению  отдельными категориями работников обязательных предсменных (предрейсовых) и послесменных (послерейсовых) медицинских осмотров, а также медосмотров  в течение рабочего дня (смены) и перед выполнением отдельных видов работ.

В какие сроки нужно проходить медосмотры?

 Основной документ, регулирующий процедуру прохождения работниками медосмотра, - это Порядок организации предварительных и периодических медицинских осмотров в организации, утверждённый приказом Минздрава от 28.01.2021 N 29н. В нем сказано, что периодичность и частота проведения медосмотров зависит от типов вредных и (или) опасных производственных факторов, которые оказывают влияние на работника.

Ст. 220 также установлено, что работникам младше 21 года нужно проходить медосмотры ежегодно.

Как провести медосмотр?

1. Для начала нужно определить, кто будет заниматься проведением медосмотра в компании, отвечать за организацию этого мероприятия. Назначить ответственного нужно приказом.
2. Далее следует выбрать лицензированную медицинскую организацию, которой позволено заниматься проведением медосмотров, и заключить с ней договор.
3. Обязательный пункт программы - составление и утверждение перечня должностей, подлежащих медосмотрам.
4. Направить список должностей в срок 10 рабочих дней после утверждения в территориальный отдел Роспотребнадзора.
5. Составить список работников, которые отправятся на медосмотр, и передать его в медорганизацию, которая будет его проводить.
6. Согласовать с медорганизацией план, в какие дни какие работники поедут на обследование, утвердить его и ознакомить с ним работников под подпись.
7. Выдать каждому работнику направление, получить подпись в том, что направление получено.
8. После проведения медосмотра получить его результаты в виде акта.

Подпишись на рассылку