Особенности заключения трудовых договоров с инвалидами

Какие документы нужно предъявить соискателю-инвалиду при приеме на работу?

Чтобы устроиться на работу, соискателю с инвалидностью требуются те же документы, что и остальным работникам. Требовать от них медицинские справки и заключения, подтверждающие факт инвалидности, работодатель не вправе. Даже если инвалидность, как говорится, заметна "невооруженным взглядом", все равно заставлять будущего работника подтверждать ее документально нельзя. Он может сделать это только по своему желанию.

Естественно, нельзя отказать в приеме на работу по причинам, связанным с инвалидностью, в том числе, из-за того, что работник не принес медзаключение о наличии у него заболеваний, приведших к инвалидности.

Но надо иметь в виду: если работник не принес справки об инвалидности, то его нельзя принимать на работу в счет квотируемых мест для инвалидов.

В соответствии с п. 11 ст. 81 ТК РФ работник может быть уволен, если при заключении трудового договора он представил работодателю подложные документы. Однако за сокрытие информации об инвалидности  работника по этому пункту уволить нельзя. Это касается случаев, когда работник просто умолчал о своем медицинском статусе. Другой вопрос, если он представил подложные документы об отсутствии у него инвалидности, в то время как в действительности был инвалидом. В этом случае рассмотреть вариант увольнения можно.

Как заключить трудовой договор с инвалидом?

Трудовой договор с такими работниками заключается по общим правилам. Каждому работнику с инвалидностью необходимо обеспечить условия труда, предписанные его индивидуальной программой реабилитации.

Независимо от того, что указано в этой программе, работникам-инвалидам I и II групп на основании ст. 92 ТК РФ работодатель должен установить сокращенную продолжительность рабочего времени — не более 35 часов в неделю. При этом оплата труда осуществляется в таком размере, как будто работник трудится полный день. Все особые условия работы сотрудника-инвалида (в том числе, режим труда и отдыха) должны быть прописаны в договоре.

Инвалидность работника может стать причиной заключения срочного трудового договора, но только в том случае, если по медицинским показаниям ему можно устроиться на работу только временно. Во всех остальных случаях заключать с работником срочный трудовой договор только на основании того, что он инвалид, нельзя.

Льготы, на которые вправе рассчитывать инвалид

Работнику-инвалиду Трудовой кодекс гарантирует предоставление ряда льгот. В их числе:

1. возможность привлечения к работе в выходные дни и сверхурочной работе только с их согласия и при отсутствии запретов по состоянию здоровья;
2. ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 115 ТК РФ);
3. дополнительный отпуск без сохранения оплаты труда продолжительностью до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ);
4. сокращенное рабочее время, о котором уже говорилось выше.

Подпишись на рассылку