Можно ли наказать работника за отказ от проверки на «детекторе лжи»

Согласно письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 11.12.24 № 14-6/ООГ-7120, действующее законодательство РФ не регламентирует применение полиграфа в трудовых отношениях. Это означает, что работодатель не имеет права принуждать сотрудника к прохождению проверки на детекторе лжи. Отказ от такой проверки не может служить основанием для дисциплинарного взыскания, увольнения или каких-либо иных негативных последствий для работника.

Несмотря на это, практика использования полиграфа в российских компаниях широко распространена. Чаще всего его применяют при приеме на работу на должности, связанные с доступом к коммерческой тайне, финансовым операциям или ответственностью за материальные ценности.

Также проверка на полиграфе может проводиться в случае расследования внутренних преступлений или инцидентов, связанных с нарушением трудовой дисциплины.

Важно понимать, что даже если прохождение проверки на полиграфе прописано в локальных нормативных актах (ЛНА) организации, это не делает процедуру обязательной. Работник вправе отказаться от тестирования, не опасаясь негативных последствий. ЛНА, предписывающие обязательное прохождение полиграфа, противоречат действующему законодательству и не имеют юридической силы в части, касающейся принуждения.

Однако отказ от проверки на полиграфе может косвенно повлиять на отношение работодателя к сотруднику, особенно если речь идет о вакансиях, связанных с высоким уровнем доверия и ответственности. Работодатель может воспринять отказ как признак скрываемости или нежелания сотрудничать, что может отразиться на карьерном росте или перспективах продвижения. Важно отметить, что подобное отношение не может быть обосновано юридически, но на практике подобные ситуации встречаются.

Работодателю необходимо помнить об этом и использовать законные и этичные методы оценки персонала. Вместо полиграфа, который не является надежным и допустимым юридически инструментом проверки, работодатель может использовать другие методы оценки кандидатов и сотрудников:

• Тщательная проверка резюме и рекомендаций.
• Структурированные собеседования с использованием проверенных методик.
• Проверка уровня знаний и навыков с помощью тестов.
• Внутренний аудит и контроль за соблюдением правил безопасности.
• Усиление мер безопасности для защиты коммерческой тайны.

Специалисты отметили, что уровень точности полиграфической экспертизы достигает 98%. Тем не менее, даже при высокой заявленной точности, полиграф не является абсолютно безошибочным инструментом.

Однако значительное влияние на итоговые результаты оказывают квалификация и опыт самого эксперта, поскольку существует вероятность как ложноположительных, так и ложноотрицательных результатов. На результат могут влиять различные факторы, включая физическое и психологическое состояние испытуемого, его способность контролировать свои эмоции, а также используемые техники допроса.

В итоговом заключении по результатам анализа не формулируется однозначный вывод. Вместо этого приводится вероятный исход, основанный на анализе всех собранных данных. Они служат дополнительным ориентиром, позволяющим сузить круг подозреваемых или получить более полное представление о произошедшем.

Автор: Д. Афанасова

Подпишись на рассылку