Как заполняется табель на работника, которого вызвали в суд

Основным документом, регулирующим данный вопрос, является Трудовой кодекс РФ. Статья 170 ТК РФ гарантирует работнику освобождение от работы для исполнения государственных или общественных обязанностей, в том числе для участия в судебных заседаниях в качестве:

• Присяжного заседателя.
• Свидетеля.
• Эксперта, специалиста, переводчика.
• Потерпевшего (или его представителя).

Согласно ч. 2 ст. 170 ТК РФ, выполнение работником государственных или общественных обязанностей правомерно лишь в ситуации, когда к этому его привлекает соответствующий государственный орган или общественная организация (согласно ст. 1 Федерального конституционного закона № 1-ФКЗ от 31.12.1996 «О судебной системе РФ» и ст. 42, 59, 60, 112 УПК РФ, а также ст. 70, 118, 168 ГПК РФ).

Сохраняется ли средний заработок

Статья 170 ТК РФ, как правило, предполагает сохранение среднего заработка за время исполнения государственных обязанностей. Конкретные условия могут быть прописаны в коллективном договоре или локальных актах организации. Например, вполне обоснованным требованием со стороны работодателя будет условие о предоставлении документов, подтверждающих вызов работника в суд (повестки, определения суда и т.д.). Без подтверждающих документов работодатель может отказать в оплате этих дней.

Отметка в табеле

Для обозначения отсутствия сотрудника на работе в связи с исполнением государственных обязанностей, включая участие в судебных заседаниях используется буквенное обозначение «Г».

Если работник выступает в суде в качестве истца

Участие сотрудника в судебном процессе в качестве истца не рассматривается как исполнение государственных или общественных обязанностей, поскольку является его правом, а не обязанностью. Согласно ч. 1 ст. 3 ГПК РФ, любое заинтересованное лицо имеет право обратиться в суд для защиты своих нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов в порядке, установленном гражданским процессуальным законодательством. Отказ от этого права не имеет юридической силы согласно ч. 2 ст. 3 ГПК РФ.

Обычно вопрос об освобождении от работы без оплаты для участия в судебном заседании в качестве истца, решается по согласованию. Руководство может предоставить работнику отпуск за свой счет.

Автор. Д.Афанасова

Подпишись на рассылку