Когда можно отказать работнику в выплате пособия при рождении ребенка

Роструд в письме от 27.03.2025 ПГ/05116-6-1 указал, что срочный характер договора не лишает работника права на социальные гарантии, предусмотренные локальными актами предприятия.

Определяющим фактором в разрешении подобных споров является источник выплаты. Если речь идет о стимулирующих выплатах, таких как премии или надбавки, их порядок и размер определяются локальными актами работодателя (коллективным договором, положением об оплате труда и другими внутренними документами).

Если выплата при рождении ребенка предусмотрена локальным нормативным актом (например, положением об оплате труда или коллективным договором) как социальная выплата, не непосредственно связанная с оплатой труда, то работодатель обязан ее произвести, независимо от того, является трудовой договор бессрочным или срочным.

Часть 2 ст. 135 ТК РФ четко указывает, что заработная плата, включая все ее составляющие, устанавливается трудовым договором и внутренними нормативными актами организации. Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, работодатель имеет право внедрять разнообразные системы поощрения для сотрудников, включая стимулирующие надбавки, доплаты, премиальные вознаграждения и др. При этом ст. 132 ТК РФ категорически запрещает дискриминацию при установлении и изменении условий оплаты труда. Таким образом, отказ в выплате только потому, что договор срочный, является прямым нарушением этого принципа.

Если компания предоставляет стимулирующие или социальные выплаты всем своим работникам, отказывать в какой-либо выплате сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, нельзя. Если только внутренние правила компании явно не предусматривают такого исключения.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан придерживаться трудового законодательства, других нормативных актов, включающих нормы трудового права, а также локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Подпишись на рассылку