Вопрос-ответ
10.08.2011
Взнос учредителя и бух. проводки
Учредитель внес вклад (6000) в уставную деятельность не увеличивающий УК. Как это отразить в проводках по фирме? Учредитель имеет 100% долю в капитале.
Расходы по рекламе
Здравствуйте! Наше предприятие занимается производством железо-бетонных изделий. Для рекламы своей продукции предприятии построило выставочный домик хозяйственным способом строительства. Домик находится на территории предприятия. Как правильно учесть понесенные затраты в бухгалтерском и налоговом учете и какими документами оформить?
Учет и амортизация автомобилей "тест-драйв"
Здравствуйте! Наша фирма является субдилером (не официальным). Дилер, поставляет нам автомобили по договору поставки. Приказом руководителя нашей организации выделен ряд автомобилей, которые являются демонстрационными. Они учтены на сч. 41 и поставлены на учет в ГИБДД. Амортизация на данные автомобили не начислялась, т.к. по нашему мнению, раз нет отдельного договора на поставку конкретного автомобиля по программе "тест-драйв" мы можем не использовать данное указание. Прошу разъяснить данную ситуацию.
09.08.2011
Работа по совместительству
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста ситуация: Я работаю гл. бухгалтером на одном из наших предприятий. На другом оформлена по совместительству. Какую необходимо сделать запись в трудовую книжку при таком совмещении? и нужна ли запись вообще?
08.08.2011
Расчет среднего заработка
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, что делать в следующей ситуации.
Допустим, сотрудник устроился 20.06.2011г., проработав 5 дней его отправили в командировку. При расчете заработной платы ему, в качестве мотивации, была начислена премия 10 000руб., по табелю (за 5 дней) он заработал 3 000руб.
В следующий месяц он снова поехал в командировку, и вот здесь возникает сложность при расчете среднедневного заработка: в программе 1С: Бухгалтерия учитывается зарплата по табелю + премия за прошлый месяц, а дни, которые он был в командировке - не учитываются.
Таким образом, его среднедневной заработок составляет: (3 000+10 000)/5дней=2 600 руб., и если сотрудник проработает в командировке примерно 20 дней, то только по среднему заработку мы должны будем ему заплатить: 2 600*20=52 000руб.
Допустим, сотрудник устроился 20.06.2011г., проработав 5 дней его отправили в командировку. При расчете заработной платы ему, в качестве мотивации, была начислена премия 10 000руб., по табелю (за 5 дней) он заработал 3 000руб.
В следующий месяц он снова поехал в командировку, и вот здесь возникает сложность при расчете среднедневного заработка: в программе 1С: Бухгалтерия учитывается зарплата по табелю + премия за прошлый месяц, а дни, которые он был в командировке - не учитываются.
Таким образом, его среднедневной заработок составляет: (3 000+10 000)/5дней=2 600 руб., и если сотрудник проработает в командировке примерно 20 дней, то только по среднему заработку мы должны будем ему заплатить: 2 600*20=52 000руб.
Компенсация за неоплаченный отпуск
Здравствуйте! скажите пожалуйста, что делать в такой ситуации. у нас на предприятии уволилось по собственному желанию 2 сотрудников, и бухгалтер не начисли компенсацию за неоплаченный отпуск и НДФЛ уже уплачено за те месяцы, как быть в этой ситуации подскажите????
Уплата авансовых платежей по прибыли
Здравствуйте! В ст.287 п.5 для вновь созданных организаций сумма 3 миллиона в квартал так и остается?
