Вопрос-ответ
28.06.2011
Переплатили зарплату
У меня проблема. Сотрудник ушел с 1 числа в отпуск, отпускные получил, но при этом 20 числа получил еще и аванс. Выходит, зарплату за месяц, в котором он был в отпуске, получит красную (зарплата за 1 день - аванс- НДФЛ = зарплата за месяц) Т.Е. он остался нам должен. Как мне иcправить ошибку? Что нужно сделать?
Пособие по уходу за ребенком и очередной отпуск
Добрый день! Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5л. и работает на условиях НРД. Сейчас она собирается в ежегодный оплачиваемый отпуск. Подскажите, пожалуйста, как правильно ее оформить в этот отпуск,сохраняется ли на время его предоставления выплата пособия в полном объеме? Если можно, то со ссылкой на нормативные документы. Заранее спасибо!
Договор розничной купли-продажи
Можно ли включить в договор розничной купли-продажи пункт об оплате товара по гарантийному письму от покупателя. (оплата по безналичному расчету) Целесообразно ли это? (ИП на ЕНВД розница) Будет ли такая сделка считаться розницей? (товар преобретают не для продажи)
27.06.2011
НДС со счет-фактуры банка
Банк выставил за обслуживание счет-фактуру. Можно ли все расходы, включая НДС отнести на 91 счет, не выделяя 19 счет.Так как у организации нет выручки и НДС мы не сможем принять к вычету.
25.06.2011
Расходы по % за кредит при УСН
Как расчитать сумму, включаемую в расход при УСН по % кредита
23.06.2011
Новая товаро-транспортная накладная
Подскажите как оформить новую товаро-транспортную накладную по правилам №272 от 15 апреля 2011г., если в грузоперевозках учавствуют 4 стороны: грузоотправитель, транспортно-экспедиционная компания, перевозчик, грузополучатель. Кто должен ее оформлять? Кто выступает в данном случае грузоотправителем? Чьи печати должны стоять в транспортной накладной? Нужна ли она в данном случае нам (грузоотправителю) для подтверждения наших расходов на перевозку или достаточно акта и с/ф от транспортно-экспедиционной компании? Зарание благодарю за ответ.
Увольнение по статье, если работник уходит ПСЖ
Работник написал заявление ПСЖ, т.е. ему 2 недели работать. За эти 2 недели стал ужасно себя вести: опаздывает, халтурно работает, от него даже алкоголем иногда попахивает! На мои просьбы работать как следует, отвечает, что ему нечего терять, так как он уже заяву написал. Но терпеть его абсолютно невозможно!! Можно ли его уволить по статье?
