Вопрос-ответ

Помимо работников из региона, где расположен офис, на работу принимаются иногородние работники на конкретные объекты, на работу по срочным контрактам и на постоянную работу. Им предоставляется бесплатное общежитие. Стоимость проживаниz в месяц одного работника указана в актах, счетах гостиницы-общежития. Акты - обезличены, просто на количество человек за период. Договор заключен между ЮЛ-работодателем и гостиницей. Речь не идет о командировках. Гостиницы находятся в городе, где находится офис предприятия. Хотелось бы понять: однозначно ли следует расходы на оплату за сотрудников жилья относить только к форме оплаты за труд? или возможны другие варианты: социальная политика, прочее?
Рассуждаю. У фирмы возникают расходы: по какой статье (оплата труда, проч.)? а в целях налога на прибыль - уменьшают расходы базу для НП, нет? У работника возникают доходы (безвозмезность проживания в общежитии) ежемесячно, на протяжении периода работы. Так?  и НДФЛ есть, так? В каких случаях возникает база для страховых взносов (ПФР, ФСС, ОМС), а в каких нет? При каком оформлении распоряжений по организации, тр.договоров, прочих положений можно минимизировать все налоги? Как закрывать расчеты с персоналом по таким операциям? какими документами?? Выплат на руки за проживание не происходит. Вопрос касается отношений 2010г.(по персоналу и по налогам). Как отразить все операции в учете??
Заранее спасибо. Мнения  |  

14.04.2010

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правльно провести АО, если в командировке были 2 сотрудника, билеты покупали наличкой,  квитанция и чек один,но указано 2 сотрудника. Мнения  |  

14.04.2010

Добрый вечер!Подскажите пожалуйста,какими проводками отразить возмещение расходов по договору лизинга?Другими словами:Мы- лизингодатели,отдали машину в лизинг другой фирме и заплатили гос.пошлину.Теперь лизингополучатель возместил нам эти расходы путем перечисления на расчетный счет. Мнения  |  

13.04.2010

Компенсация за использование личного имущества в служебных целях облагается ли страховыми взносами с 2010г.? В каком размере? Мнения  |  

13.04.2010

Добрый день. Помогите разобраться. У меня трудовой договор на 1год. Я беременна. Во время беременности у меня истекает срок действия трудового договора, работодатель обязан по моему письменному заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности и выплатить пособие по беременности и родом. Я правильно понимаю? Дальше становится не понятно. Беременность закончилась, я родила, могу ли я продлить трудовой договор до достижению ребенка трех лет? И получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет на работе? Или работодатель имеет право не продлевать мой трудовой договор и меня уволить? Что нужно сделать, чтоб сохранить рабочее место и получать пособие? Если все-таки меня увольняют, то где я буду получать пособие по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет и в какой сумме? Теряю ли я в величине пособия, если после окончания беременности мой трудовой договор работодатель откажется продлевать? Мнения  |  

10.04.2010

Организация арендует автомобиль у ИП по договору аренды без экипажа (арендная ставка фиксированная). необходимо ли Арендатору оформлять путевые листы, если автомобилем упрвляет сам директор, при этом за водителя ему зарплату не начисляют и ГСМ не списывается. Мнения  |  

09.04.2010

чп на усн взяло заем без %
усть ли доход с экономической выгоды? Мнения  |  

09.04.2010