Вопрос-ответ
24.09.2009
Вопрос № 45392
Здравствуйте!Работаю в строительной организации.Наша компания в 07-08г.г. осуществляла строительство объектов для электротранспорта города.По истечению срока сдачи материал, использованный при строительстве, был списан не по М-29,а по актам на списания с копией приложенных КС-2,КС-3.Может ли налоговая признать данный факт не правомерным и не засчитать данные расходы?Что нам за это грозит?И обязаны ли мы заполнять данные формы?
Вопрос № 45390
Добрый день! У контрагента утерянно доп.соглашение к договору. У нас сменился директор и подписать у старого не возможно. Кто должен подписывать документ? как сделать все правильно. Спасибо
Вопрос № 45387
Может ли ИФНС признать сделку по передаче векселя недействительной в случе не уплаты НДС?
Вопрос № 45384
Работаю водителем автомобиля с повременно-премиальной оплатой труда (установлен СУРВ с учетным периодом 1 месяц). Неоднократно возникали споры в области трудового права между мной и работодателем. На сегодняшний день работодатель отказывает мне в предоставлении работы согласно трудового договора, мотивируя её отсутствием. При этом непосредственный руководитель предлагает мне два варианта: или предоставление нижеоплачиваемой работы БЕЗ сохранения средней заработной платы, или оплату времени простоя в размере 2/3 средней заработной платы. В моем понимании, простой - это невозможность ПРОДОЛЖЕНИЯ работы в силу каких - либо причин, мне же изначально работу не предоставляют, путевой лист не выдают. Вправе ли я требовать в этом случае оплату не ниже моей средней заработной платы, как за неисполнение своих трудовых обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ)?
Вопрос № 45383
Организация выполняет работы облагаемые и на облагаемые НДС. В 1 полугодие реализации не было.Что нужно было делать с входящим НДС по общехоз.расходам (аренда.телефон и тд) в 1 и 2 кварталах? 1) реализация с НДС в 3 кв и реализация без НДС в 4 кв или наоборот; 2 ) реализация с НДС и без НДС в 3 кв. Спасибо
23.09.2009
Вопрос № 45382
Работаю водителем автомобиля с повременно-премиальной оплатой труда. Неоднократно возникали споры в области трудового права между мной и руководством предприятия. На сегодняшний день работодатель отказывает мне в предоставлении работы согласно трудового договора, мотивируя её отсутствием. При этом непосредственный руководитель предоставляет или нижеоплачиваемую работу без сохранения средней заработной платы, или оплату простоя в размере 2/3 средней заработной платы, при этом обязывая меня весь рабочий день согласно графика сменности находиться на территории предприятия. Как я понимаю, простой - это невозможность продолжения работы в силу каких - либо причин, мне же изначально работу не предоставляют. Вправе ли я требовать в этом случае оплату в размере не ниже моей средней заработной платы, как за неисполнение мной своих трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя (ст.155 ТК РФ)?
Вопрос № 45381
Здравствуйте я ИП. Взял на работу 2-х человек все оформил в ПФРФ и ФСС и ОМС сделал. Меня интересует, как рассчитывать необходимые выплаты в данные структуры, когда платить и как! При условии, что заработная плата 4500р. на каждого.
