Вопрос-ответ

как осуществляется ежемесячное премирование работника(40% оклада), находящегося на больничном весь месяц.В коллективном договоре не оговаривается. Мнения  |  

22.05.2009

Мы оплатитли сотруднику курсы повышения квалификации.Облагаются ли эта сумма НДФЛ и взносами в ПФР? У нашей организации система налогообложения УСН доходы Мнения  |  

22.05.2009

На заработанные (и обложенные НДФЛ) средства я купил за 25 000 руб. компьютер и передал его в качестве взноса в уставной фонд учрежденного мной ООО. После ликвидации ООО я вернул себе данный компьютер (бывший в употреблении 2 года). Налоговый орган предлагает уплатить НДФЛ со стоимости компьютера, считая его моим доходом. Объясните как я стал "богаче" и почему это не считается двойным налогообложением? Мнения  |  

21.05.2009

Скажите пожалуйста, для отражения в бухгалтерском учете движения товарно-материальных ценностей необходимо руководствоваться каким положением о бухгалтерском учете или еще другии законы? Мнения  |  

21.05.2009

Подскажите пожалуйста,каким образом будет произведен расчет з/п за май 2009, если человек был в отпуске с 4.05.09 по 8.05.09 5 дней? Будут ли учитываться праздничные дни при расчете з/п?если оклад 46200, и расчет ведется на 19 рабочих дней, из которых уже оплачено 5 дней отпуска, человек получит на руки 34 тыс?

21.05.2009

При сокращении мне рассчитали среднюю заработную плату из расчета последних трех месяцев. Правильно ли произведены начисления? Мнения  |  

21.05.2009

Здравствуйте! я работаю с 1 сентября 2008г., с 16 апреля 2009г. нахожусь в декретном отпуске, в ежегодном отпуске еще не была, прочитала статью в труд.кодексе. Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Из статьи я поняла что мне должны предоставить отпуск 28 календарных дней даже если я не отработала год???? Т.к. работодатель утверждает, что к моменту дектретного год я не отработала, поэтому мне положено столько дней отпуска, сколько я отработала. И даже, если я возьму ежегодный оплачиваемый отпуск после декретного, он считает что декретный в стаж не входит, а только фактическое время работы, почему говорит я должен платить за то, что ты не работала??? Так ли это, подскажите пожалуйста???

21.05.2009