Вопрос-ответ

доброе время суток!! Мы бюджетная организация. В штате нет уполномоченных по распостранению билетов и привлечению зрителей. Казначейство не согласно, что с ними, как с внештатниками заключены трудовые договора. Но им (уполномоченным) созданы все необходимые для нормальной работы условия, своевременно и в полном объеме оплачивали их труд, их работа подчинена графику работы организации, т.е. по содержанию договор является трудовым. Как нам теперь доказать, что трудовой договор можно заключить и с внештатными сотрудниками? И как производить оплату? по 211 подстатье з.пл по штатному рассписанию, а по 226 говорят, что можно оплачивать только гражданско-правовые договора. С уважением, Новокшенова

06.05.2009

Здравствуйте! Как учитывается при расчете среднего заработка материальная помощь, предусмотренная системой оплаты труда? Мнения  |  

06.05.2009

Подготовлен акт о выполненных строительных работах и накладная о поставке материалов по договору.Счет фактура должна быть одна (к общей сумме),или можно две к каждому из документов (акту,накладной) отдельно?

06.05.2009

Здравствуйте! Поиогите мне точно и полностью охарактеризовать понятия (учет расчета по претензиям и учет ремонта основных средств)

06.05.2009

Как рассчитать отпускные, если сотрудник проработал в организации 15 месяцев и ни разу не брал отпуск?
Наталья Мнения  |  

06.05.2009

Если за год болел больше месяца — может ли предприятие сократить ежегодный отпуск?
Юра Мнения  |  

06.05.2009

Подскажите пожалуйста. Я работаю слесарем в организации, которая отправляет меня на склад для работы грузчиком на 5 дней. Один из этих дней я не смог выйти на работу в связи с семейными обстоятельствами. Письменное заявление не писал, но предупредил непосредственного начальника устно. В связи с отсутствием на рабочем месте в этот день, начальство лишило меня премии. Должен ли я выполнять работы, которые не предусмотрены моей должностью и договором? И имеют ли они право лишать меня премии?
Роман Мнения  |  

06.05.2009