Есть случаи, когда работодатель должен оплатить бывшему сотруднику больничный. Минтруд России разъяснил, когда и как оплачивают больничный уволенному работнику.
Так, законодательство обязывает работодателя оплатить больничный, если бывший работник открыл больничный в течение 30 дней после увольнения по любой причине. В таком случае работодатель должен оплатить первые три дня больничного. Последующие дни оплачивает Соцфонд.
Оплатить нужно в размере 60% от среднего заработка независимо от продолжительности страхового стажа.
Обратите внимание, что бывший работодатель оплачивает первые дни больничного, только если гражданин в период заболевания или травмы не был трудоустроен в другой компании.
Кроме того, после увольнения не оплачивается больничный лист по уходу за ребенком или в связи с карантином.
Об этом напомнил Минтруд России на своем телеграмм-канале.
Читайте больше практических ситуаций в Бераторе
Работник заболел в конце рабочего дня
Работник заболел до начала работы
Комментарии (0)
Оставить комментарий