Роструд России разъяснил, влияет ли переименование организации на предоставление ежегодных отпусков сотрудникам.
Согласно ч. 5 ст. 75 ТК РФ, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками.
Значит, изменение наименования организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Такое изменение фиксируют лишь в дополнительных соглашениях к трудовым договорам. При этом какого-либо письменного заявления работника на перевод в этом случае не требуется.
Кроме того, переименование организации никак не влияет на график отпусков. Если ежегодный оплачиваемый отпуск в полном объеме предусмотрен графиком отпусков, то работник вправе им воспользоваться, а работодатель не вправе отказать в его предоставлении.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Следите за нашими новостями Telegram, «ВКонтакте»
Комментарии (0)
Оставить комментарий