10 ситуаций, когда работодатель вправе обрабатывать персданные работника без его согласия

Минцифры России напомнило работодателям, когда они вправе обрабатывать персональные данные без согласия работника. Все такие случаи определены законом о защите персональных данных №152-ФЗ с учетом ТК и НК РФ:

1. для осуществления работодателем обязанностей, возложенных на него ТК РФ и НК РФ (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона  № 152-ФЗ), например, работодатель обязан предоставлять персональные данные работников во внебюджетные фонды (СФР) (абз. 15 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), в трудовую инспекцию (абз. 3 ч. 1 ст. 357 ТК РФ), в налоговые органы (пп. 1, 2, 4 п. 3 ст. 24 НК РФ) и др.;
2. при реализации международных соглашений (п. 2 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
3. в судах, а также для исполнения судебных решений, и постановлений об исполнительном производстве (п. 3 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
4. для оказания государственной или муниципальной услуги в соответствии с Федеральным законом (п. 4 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
5. для исполнения договора, стороной, выгодоприобретателем или поручителем по которому является работник (п. 5 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
6. для защиты жизни и здоровья работника (п. 6 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
7. при реализации прав компании и ее партнеров для достижения общественно значимых целей, если при этом не нарушаются права и свободы субъекта персональных данных (п. 7 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
8. для осуществления журналистской деятельности, работы СМИ либо научной, литературной или иной творческой деятельности, если при этом не нарушаются права и субъекта персональных данных (п. 8 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
9. в статистических или иных исследовательских целях при условии, что персональные данные обезличены (п. 9 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ);
10. если обрабатываются персональные данные, подлежащие опубликованию или обязательному раскрытию в соответствии с федеральным законом (п. 11 ч. 1 ст. 6 Закона № 152-ФЗ).

В остальных случаях работодатель обязан получить согласие работника на обработку его персональных данных.

Разъяснения Минцифры вышли в письме от 14.05.2024 № П25-12029-ОГ.