В соответствии с ч. 1 ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы взысканию с работника не подлежат.
Роструд в своем сообщении напоминает, что согласно статье 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника при определенных условиях. Привлечь работника к материальной ответственности, можно только если он причинил организации прямой ущерб (работодатель фактически понес расходы), и в причинении ущерба есть вина работника.
При этом работодатель надлежащим образом провел расследование причин возникновения ущерба (затребовал у работника письменные объяснения) и установил его размер.
Если вышеперечисленные условия выполнены, то работодатель вправе без согласия работника взыскать с него сумму ущерба, не превышающую его среднемесячный заработок.
Согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
Взыскание ущерба, размер которого превышает среднемесячный заработок работника, возможно только с согласия работника или через суд.
В соответствии с ч. 1 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
Комментарии (0)
Оставить комментарий