Например, именно такое решение вынесли арбитры в Определении Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.06.2024 № 88-12654/2024.
Арбитры рассматривали спор, в котором работодатель лишил сотрудника годовой премии за дисциплинарное нарушение, совершенное последним в декабре. Основанием для подобного действия компании стало соответствующее положение в локальном нормативном акте предприятия.
Суды не согласились с правильностью такого подхода. Лишить сотрудника премии предприятие могло лишь за тот месяц, в котором сотрудник был наказан. За 11 месяцев компания должна была выдать премию.
Обратите внимание: данное решение судей является последовательным исполнением Постановления Конституционного суда РФ от 15.06.2023 № 32-П, в котором установлено, что применять финансовые санкции компании могут только за тот период, в котором работником совершен дисциплинарный проступок.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий