В статье 134 ТК РФ указано, что зарплату необходимо индексировать, пока растут цены. Роструд требует делать это хотя бы раз в год. В самом крайнем случае – раз в два года.
Условия оплаты труда, в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, являются обязательными пунктами трудового договора (ст. 57 РФ). Эти пункты в трудовом договоре считается крайне существенным.
Повышение зарплаты, в чем и есть суть индексации, всегда приводит к изменению существенных условий трудового договора. Это допустимо только при полном согласии сторон, причем оформленном в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Даже если речь идет об улучшении условий работы.
Если компания проводит индексацию в соответствии с коллективным договором, это не отменяет обязанности оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, считают в Роструде.
Что касается изменений штатного расписания, то тут важно, какую форму штатного расписания применяет компания. Обычно, необходимо внести изменения в штатное расписание, а можно просто составить новое.
Больше по теме:
10 вопросов об индексации заработной платы в 2024 году
Условие, при котором повышение зарплат заменяет индексацию
Нужно ли индексировать зарплату, если она не предусмотрена трудовым договором
Комментарии (0)
Оставить комментарий