Работать можно на условиях полного или неполного рабочего времени, на дому или дистанционно; у своего действующего работодателя либо у другого.
Формат работы, находясь в декрете, а также условия оплаты труда могут быть закреплены в трудовом договоре. Стороны могут самостоятельно определить:
Выход работника на работу из отпуска по уходу за ребенком оформляется на основании заявления работника о прерывании этого отпуска. Формат работы (на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) значения не имеет.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Если после ухода в декрет будет изменены условия трудового договора, нужно заключить дополнительное соглашение.
После прекращения у сотрудника права на «детское» пособие договор может быть продлен на тех же условиях либо измене путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.
Разъяснения на этот счет, вышли в письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 12.07.2024 № 14-6/ООГ-4255
Еще по теме:
В какой срок нужно сообщить в СФР об утрате работником права на пособие по уходу за ребенком
Как отправить в отпуск по уходу за ребенком не маму, а другого родственника?
Комментарии (0)
Оставить комментарий