Предусматривает ли законодательство какие-либо ограничения по продолжительности отпуска без сохранения заработной платы?
Нет, не предусматривает, сообщили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Отпуск без сохранения заработной платы может длиться сколько угодно, в том числе год. Правовое объяснение такое: статья 128 Трудового кодекса предусматривает возможность по семейным обстоятельства или другим причинам уйти в отпуск без сохранения заработной платы на сроки, о котором договорятся стороны. Сотрудник при этом должен написать письменное заявление о предоставлении такого отпуска.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий