ПРОГУЛ - грубое нарушение работником трудовых обязанностей, однократное совершение которого является основанием для расторжения работодателем трудового договора с работником.
Прогулом признается:
К прогулу может быть отнесено:
Основания для увольнения в связи с прогулом есть также в случае:
Увольнение за прогул - мера дисциплинарного взыскания, поэтому работодатель обязан соблюсти установленные законодательством срок и порядок привлечения к ней.
Отсутствие работника на работе должно быть зафиксировано письменно:
До применения дисциплинарного взыскания необходимо запросить у работника письменные объяснения о причинах отсутствия на работе. На его подготовку предоставляется 2 рабочих дня.
С учетом всех обстоятельств и причин работодатель может принять решение о сохранении трудовых отношений с работником.
Подробнее об увольнении за прогул можно прочитать по ссылке.
Ситуации по теме:
Уволить «дистанционщика» за отсутствие на очном совещании
Увольнение за прогул, если работник был на медосмотре. Возможно ли?
Как можно наказать работника за опоздания: позиция Роструда
Увольнение за прогул работника, который не вышел из отпуска. Каким днем увольнять?
Комментарии (0)
Оставить комментарий