Судьи рассмотрели подобный спор и признали контракт заключенным.
В Определении Шестого Кассационного суда общей юрисдикции от 01.08.2024 по делу № 88-17581/2024 арбитры рассмотрели дело, в котором после проверки компании было установлено, что сотрудник не сотрудник не мог подписать трудовой договор, так как по документам он находился в момент заключения контракта за границей. Проверяющие просили суд признать трудовой договор не подписанным, а переводы заработной платы – необоснованным обогащением.
Судьи приняли решение в пользу компании и ее работника. Они указали, что специалист выполнял свои трудовые функции, за это он и получал заработную плату. Работал сотрудник удаленно с ведома компании, которая направляла ему поручения.
Данные факты, сообщили арбитры, указывают на то, что договор о работе между сторонами заключен был.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий