Об этом напомнил Роструд в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1.
В ведомстве напомнили, что в случае если предприятие перешло на кадровый электронный документооборот, оно может оформлять в цифровом виде те же документы, для которых трудовое или иное законодательство предусматривает «оформление на бумажном носителе и (или) ознакомление с ними работника или лица, поступающего на работу, в письменной форме, в том числе под подпись».
При этом в цифровом виде могут быть подписаны не все документы, все они перечислены в статье 22.1 ТК РФ.
При этом в перечне трудовых договоров нет. Следовательно, компании имеют право заключать с сотрудниками цифровые трудовые контракты.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий