Ответ на этот вопрос дал недавно Роструд.
Предположим такую ситуацию: сотрудник пишет заявление на отпуск и передает его руководителю. Тот подписывает документ. Но через несколько часов меняет мнение, даты зачеркивает и указывает новые. Законно ли это? Такой вопрос поступил экспертам сайта «Онлайнинспекция.рф».
Нет, руководитель не может поступить таким образом, сообщил Роструд. Дело в том, что даты отпуска должны устраивать обе стороны трудовых отношений: и руководителя, и сотрудника. Работодатель не может самостоятельно выбрать даты для отпуска работника.
В ведомстве напоминают положения трудового законодательства, в соответствии с которыми, если стороны не придут к компромиссному решению о разделение отпуска на части, сотрудник имеет право запросить весь отпуск целиком.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий