Печать работодателя не является обязательным реквизитом трудового договора.
Об этом разъяснил Роструд России на своем телеграмм-канале.
Трудовой договор вступает в силу, если есть подписи работника и работодателя. Печать не обязательна.
Это касается как организаций, так и индивидуальных предпринимателей.
Роструд также отмечает, что печать не является также обязательным реквизитом при оформлении копии документов.
Для оформления копии документа достаточно поставить: надпись «Верно», должность лица, заверившего копию, личную подпись, расшифровку подписи (инициалы, фамилию) и дату заверения.
Читайте по теме:
Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?
Трудовой договор, подписанный не работником, признали действительным
Комментарии (0)
Оставить комментарий