В правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) внесены изменения только для тех работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Нужно ли ознакомить всех работников, разъяснили инспекторы труда.
Документ – письмо Государственной инспекции труда в г. Москве от 13 августа 2024 г. № ПГ/17137/10-26317-ОБ/593.
Правила внутреннего трудового распорядка – это основной локальный нормативный акт, который регулирует дисциплину труда на предприятии. Он регламентирует процедуры и правила приема на работу и увольнения сотрудников, режим работы, меры поощрения и взыскания, которые могут быть применены к работникам.
При приеме на работу сотрудников ознакамливают под роспись с утвержденными ПВТР.
Если в Правила внутреннего трудового распорядка внесены изменения в части ведения суммированного учета рабочего времени, то знакомить под подпись необходимо тех работников, у кого это непосредственно связано с их трудовой деятельностью.
Читайте по теме:
Что делать, если сотрудник не подписывает Правила внутреннего трудового распорядка
Работник обязан исполнять положения ПВТР, даже если их не подписывал
Комментарии (0)
Оставить комментарий