Напомнил Роструд в своем Telegram-канале.
Работодатель может не начислять заработную плату сотруднику, если тот был отстранен от работы. Однако из правила есть исключение: в случае, если специалист был отстранен по причине того, что не прошел обучение и проверку знаний в области охраны труда, или если он не смог пройти медосмотр не по собственной воле, то начислять заработную плату на период отстранения предприятие все же должно.
В ведомстве обратили внимание, что период отстранения от работы не включается в стаж на отпуск.
Напомним, компания должна отстранить от работы сотрудника в соответствии с законодательством в следующих случаях:
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий