Роструд России разъяснил, вправе ли работодатель устанавливать запрет на трудоустройство к конкурентам.
Например, можно ли включать в трудовой договор условие, что работник не имеет права устраиваться в организации-конкуренты работодателя в течении 3 лет с даты увольнения. И можно ли при невыполнении этого условия установить штраф бывшему работнику?
Инспекторы труда на сайте Онлайнинспекция.рф разъясняют, что в рамках трудового законодательства включать указанное условие в трудовой договор работодатель не вправе. Ведь согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ). Поэтому нельзя запрещать сотрудникам работать у конкурентов после увольнения.
Читайте также:
Сотрудник скрыл информацию об инвалидности. Какие последствия ждут его работодателя?
Особенности включения в трудовой договор условия об испытательном сроке
Трудовой договор подписан другим лицом. Может ли зарплат стать необоснованным обогащением?
Как законно лишить работника премии?
Как оформить увольнение работника, временно переведенного на другую должность?
Как аннулировать соглашение о расторжении трудового договора
Комментарии (0)
Оставить комментарий