Может ли предприятие установить в трудовом договоре ограничение для принимаемого на работу кандидата, в случае увольнения, у конкурентов на срок в три года – на такой вопрос, заданный пользователем сервиса «Онлайнинспекция.рф», ответили эксперты Роструда».
Нет, такое условие бизнес не может указывать в трудовых контрактах с сотрудниками. Такой пункт нарушит трудовое законодательство. Основание – статья 3 ТК РФ.
Нормой установлено, что никто не может быть ограничен в трудовых правах.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Комментарии (0)
Оставить комментарий