Роструд разъяснил, считается ли трудовой договор, заключенный в электронном виде и подписанный электронной подписью, действительным.
Эксперты в области трудовых отношений в письме от 03.07.2024 № ПГ/12392-6-1 указали, что под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимаются создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе.
Электронный документооборот может осуществляться работодателем посредством следующих информационных систем:
Таким образом, заключение трудового договора в электронной форме с помощью одной из указанных систем допустимо и законно.
Комментарии (0)
Оставить комментарий