Роструд разъяснил, должен ли работник в графике отпусков указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
Документ – письмо Роструда России от 16 августа 2024 г. № ПГ/17241-6-1.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Утверждают его в конце года на очередной год, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
Роструд отмечает, что понятие «график» отпусков в соответствующем определении подразумевает указание в нем соответствующих периодов отпуска, период же, в свою очередь, подразумевает конкретные даты начала и окончания.
Значит, работник должен указывать конкретные даты начала и окончания отпуска.
Работодатель должен известить работника о начале отпуска под подпись не позднее чем за две недели до его начала. Оплатить отпуск – за три дня до его начала.
Читайте по теме:
Изменения в график отпусков: можно ли вносить и как это сделать?
Переплата отпускных: как вернуть?
Наступает начало отпуска, а работник на больничном: что делать?
Как правильно уведомить работника о начале отпуска?
Отпуска 2024 - дайджест: все, что вам перепроверить перед расчетом отпускных
Комментарии (0)
Оставить комментарий