Роструд рассказал, можно ли сократить или перевести на другую должность сотрудницу, которая часто берет больничные по уходу за малолетним ребенком.
Эксперты однозначны в своем мнении: это неправомерно. Такую сотрудницу нельзя ни сократить, ни перевести без ее согласия на другую должность, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в силу ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.
Что же касается увольнения, то все возможные основания для этой процедуры перечислены в ст. 77 ТК РФ. Наличие часто болеющего малолетнего ребенка в перечне поводов для увольнения не указано.
Источник - онлайнинспекция.рф.
Комментарии (0)
Оставить комментарий