Можно ли работать в декрете?

Вправе ли работница, находясь в декрете, заключать договоры возмездного оказания услуг с другими работодателями и одновременно получать пособие?

СФР в письме от 26.09.2024 г. № 19-02/118607л точного ответа на этот вопрос не дает, ссылаясь на необходимость комплексного изучения всех фактических обстоятельств, однако некоторые моменты все же проясняет.

Так, специалисты сообщили, что работать по трудовому договору и получать пособие по беременности и родам нельзя. Можно продолжать работать, получать зарплату и уйти в декрет позже. Например, перед родами.

С договорами гражданско-правового характера иначе. Гражданское законодательство не запрещает заключать с «декретницами» ГПД. Но есть условие – договор подряда фактически не должен регулировать трудовые отношения между ней и работодателем. Это значит, что работница не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации, не выполняет трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием.

С отпуском по уходу за ребенком ситуация чуть проще, поскольку если сотрудник выходит на работу, то право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком не прекращается. Значит, работница может не прерывать отпуск по уходу и, например, работать на дому по договору возмездного оказания услуг. Как у своего работодателя, так и у другого.