Как предоставить отпуск совместителю?

Роструд России разъяснил, что делать, если у внешнего совместителя положенный отпуск меньше, чем по основному месту работы.

В письме от 27.12.2024 г. № ПГ/26749-6-1 специалисты в области трудовых отношений сообщили, что совместителю положен отпуск общей продолжительностью 28 календарных дней, как и основным сотрудникам. Оплата ежегодного отпуска по работе по совместительству производится также в общем порядке. 

Работодатель обязан по просьбе работника предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы, если отпуск по работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы.

Но практике работники не всегда хотят брать отпуск за свой счет на дни разницы в отпусках. Кроме того, случаются и другие спорные ситуации, например, когда работник- совместитель совсем не хочет брать отпуск на работе по совместительству или когда внешний совместитель не уведомляет об отпуске на основном месте работы.

Роструд неоднократно разъяснял, что работник-совместитель может отказаться от отпуска за свой счет. Тогда продолжительности отпусков по основной работе и по совместительству не будут совпадать. В этом случае работник обязан работать на работе по совместительству в дни этой разницы.

Работник вправе не уведомлять работодателя об уходе в очередной отпуск на основном месте работы, если не планирует брать отпуск на работе по совместительству. Трудовой кодекс не устанавливает такой обязанности. Об этом разъяснял Минтруд России в письме от 16.08.2024 г. № 14-6/ООГ-4939.

Таким образом, нельзя обязать работника-совместителя уйти не только в отпуск за свой счет, но и в оплачиваемый отпуск.