Компенсацию уволенным сотрудникам можно списать в расходы

Основания для выплаты компенсации уволенному сотруднику определены трудовым законодательством. Так, выходное пособие выплачивается при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением ее штата (п. 1, 2 ст. 81 ТК РФ) и при расторжении трудового договора по основаниям, указанным в статье 178 Трудового кодекса (например, отказ от перевода на другую работу, призыв на военную службу и др.). Кроме того, трудовым  или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий. Таким образом, расходы по выплате компенсации при увольнении сотрудника по основаниям, не предусмотренным Трудовым кодексом, но определенные трудовым или коллективным договором (дополнительным соглашением к договору), могут быть учтены при определении налоговой базы по налогу на прибыль на основании статьи 255 Налогового кодекса. 

(письмо Минфина России от 9 июля 2010 г. № 03-03-06/4/66)