Матвыплата к отпуску – право, а не обязанность работодателя
16.07.2024Если в компании установлены положения, согласно которым работники перед отпуском получают материальные выплаты, то это не значит, что эти суммы будут получать все сотрудники, сообщил Минтруд России в письме от 14.06.2024 № 14-5/ООГ-3622.
Ведомство отвечало на такой вопрос: если в компании действует положение об оплате труда и иных выплатах сотрудникам, есть пункт о перечислении матпомощи уходящим в оплачиваемый отпуск работником, обязана ли организация перечислять такую выплату всем работникам?
Минтруд, отвечая на вопрос, напомнил, что материальная помощь является выплатой социального характера. И обязательность такой выплаты сотрудникам не предусмотрена трудовым законодательством.
При этом ТК РФ не запрещает бизнесу устанавливать работникам дополнительные гарантии и меры социальной поддержки.
В финале документа министерство приходит к выводу, что «если учреждение устанавливает ту или иную выплату, не относящуюся к оплате труда, то оно самостоятельно устанавливает порядок ее осуществления, условия определения права на данную выплату и ее размер». Вероятно, из сказанного можно сделать вывод, что компания не обязана перечислять матпомощь всем уходящим в отпуск сотрудникам.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Физлица, привлекающие к труду иностранцев, платят взносы и сдают РСВ
сегодня в 10:41Налоги
Нельзя уволить работника, который выполнял обязанности присяжного
сегодня в 09:18Кадры
Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
сегодня в 09:02Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры