Заявление об увольнении по электронной почте. Законно?
16.07.2024Нет, ответили эксперты Роструда, отвечая на вопрос пользователя сервиса «Онлайнинспекция.рф».
Согласно части 1 статьи 80 Трудового кодекса работник может прекратить действие трудового договора, для этого он должен письменно известить о своем решении работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты увольнения.
В этом и кроется ответ ведомства на вопрос пользователя: направление заявления по электронной почте не является аналогом письменного заявления. Следовательно, отправленный таким образом документ не является действительным.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Физлица, привлекающие к труду иностранцев, платят взносы и сдают РСВ
сегодня в 10:41Налоги
Нельзя уволить работника, который выполнял обязанности присяжного
сегодня в 09:18Кадры
Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
сегодня в 09:02Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры