Актуально в период отпусков: можно ли заставить работать за коллегу?
18.07.2024Роструд рассказал, можно ли возложить на время отсутствия одного сотрудника его обязанности на другого сотрудника.
Эксперты в области трудовых отношений сообщили, что такая схема возможна только в случае письменного согласия работника.
Выполнение чужой работы должно быть дополнительно оплачено. Размер платы нужно установить соглашением сторон, заключенном в письменном виде. В этом же соглашении надлежит указать срок, в течение которого предполагается выполнение работы отсутствующего сотрудника, а также содержание и объем такой работы.
Если работник отказывается принимать на себя чужие обязанности, заставить его или наказать за это нельзя.
Роструд отдельно отметил, что устанавливать в трудовом договоре и/или должностной инструкции обязанность работника выполнять «любые иные поручения непосредственного руководителя и/или работодателя», заставляя тем самым выполнять работника любую порученную ему дополнительную работу, незаконно. Любые поручения непосредственного руководителя и/или работодателя могут иметь место исключительно в рамках трудовой функции работника.
Источник – сайт онлайнинспекция.рф.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры