Нужно ли при сокращении штата утверждать новое штатное расписание?
19.07.2024Работники могут быть уволены в связи с сокращением штата организации. Нужно ли в связи с этим утверждать новое штатное расписание и когда, разъяснил Роструд России.
В случае сокращения штата изменяется штатное расписание, из которого исключаются определенные должности.
Нормами действующего законодательства не установлены порядок, а также сроки утверждения и введения в действие нового штатного расписания при процедуре сокращения штата организации. Но нужно учитывать норму ч. 2 ст. 180 ТК РФ, по которой о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поэтому штатное расписание должно быть утверждено до начала мероприятий по сокращению с указанием, что вступает оно в силу в срок не менее, чем через два месяца после утверждения, т.е. после увольнения работников.
Так разъяснил Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф.
Читайте в Бераторе
и ведите свою бухгалтерию без проблем.
www.berator.ru
Лента новостей
Нельзя уволить работника, который выполнял обязанности присяжного
сегодня в 09:18Кадры
Инструкции по охране труда для группы работников: можно ли так?
сегодня в 09:02Кадры
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры