Можно ли сократить временного работника, если основной в отпуске по уходу за ребенком?
25.07.2024Роструд ответил, как быть в том случае, если планируется сокращение должности, но работник, занимающий ее, находится в отпуске по уходу за ребенком, а на его место принят другой человек. Можно ли уволить этого временного работника?
Эксперты в области трудовых отношений сообщили, что уволить такого работника нельзя до тех пор, пока у постоянного работника не завершится отпуск по уходу за ребенком.
В качестве обоснования приведена ч. 4 ст. 256 ТК РФ, согласно которой на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Следовательно, эту должность нужно сохранить до выхода основного работника. Значит, для увольнения временного сотрудника оснований нет.
Источник – онлайнинспекция.рф
Лента новостей
Компании изменили подход к найму сотрудников старше 50 лет
18.10.2024Кадры
Когда возможно увольнение за несоответствие должности?
18.10.2024Кадры
Как часто работодатель должен проводить индексацию зарплаты?
18.10.2024Кадры
Сдача документов в архив при ликвидации
Реклама. ИНН 7714862869erid: 2VtzqvJTtFc
Нужно ли получать новый патент при переезде?
18.10.2024Спецрежимы
Ограничения в применении расчетных ставок НДС для упрощенцев
18.10.2024Налоги