Что делать с трудовым договором, если ИП-работодатель поменял фамилию?

Нужно ли вносить изменения в трудовой договор и трудовую книжку, если работодатель-ИП поменял фамилию, разъяснил Роструд России.

Документ – письмо Роструда России от 5 июля 2024 г. № ПГ/12386-6-1.

Согласно статье 303 ТК РФ, работодатель - физлицо обязан оформить трудовой договор с работником в письменной форме. В трудовом договоре указывают ФИО работника и наименование работодателя или фамилию, имя, отчество работодателя - физлица (ст. 57 ТК РФ).

Согласно статье 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Так, если ИП поменял фамилию, то можно заключить допсоглашение к трудовому договору. То есть стороны трудового договора вправе заключить дополнительное соглашение при изменении имени или наименования работодателя.

Роструд отмечает, что отсутствие такого соглашения не влечет за собой прекращения или изменения трудовых отношений. Поэтому вносить изменения в трудовой договор не обязательно. 

Но об этом следует сделать запись в трудовой книжке работника. Сведения вносятся в трудовую книжку так же, как при изменении наименования организации.

Следите за нашими новостями  Telegram, «ВКонтакте»