Посещение военкомата - уважительная причина отсутствия на работе

Посещение военкомата признал уважительной причиной отсутствия на рабочем месте Первый кассационный суд общей юрисдикции.

В законодательстве нет перечня уважительных причины для отсутствия на работе, как и нет критериев, которыми должны руководствоваться руководители при принятии решения о прогуле. В данном случае можно опираться здравый смысл, судебную практику и разъяснения Роструда.

Непогода станет уважительной причиной опоздания на работу

Сейчас можно однозначно назвать несколько уважительных причин, которые установлены в ТК РФ либо признаны судами:

• заболевание;
• сдача крови и ее компонентов, а также медобследование с этой целью (ст. 186 ТК РФ);
• приостановление работы из-за задержки зарплаты более чем на 15 дней (ст. 142 ТК РФ);
• временное исполнение общественных или государственных обязанностей (ст. 170 ТК РФ);
• небезопасные условия труда на рабочем месте (ст. 212 ТК РФ);
• чрезвычайные ситуации, в том числе, перекрытия дорого, сложные погодные условия (Определение ВС РФ от 16 марта 2020 г. № 26-КГ19-13);
• невозможно оставить одного несовершеннолетнего ребенка, при госпитализации второго родителя (Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 августа 2019 г. по делу № 33-32651/2019);
• посещение военкомата по повестке (определение 1-го КСОЮ от 24.06.2024 по делу № 88-16622/2024).

Последний пункт добавлен в список с учетом недавнего решения Первого кассационный суд общей юрисдикции.