Сотрудник не может приостановить работу за нарушение срока выплаты из-за вынужденного прогула
16.08.2024Решили арбитры в Определении Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 09.07.2024 по делу № 88-12292/2024 и поддержали увольнение работника.
Суть спора заключалась в том, что после восстановления судом работника в его должности тот вновь был уволен. На этот раз, по мнению предприятия, за прогул.
Работник же полагал, что компания нарушила срок выплаты средней зарплаты за период вынужденного прогула, поэтому приостановил работу. За это он и был уволен.
Судьи, рассматривавшие спор, пришли к выводу, что действия компании правомерны. Дело в том, что выплата среднего заработка за период вынужденного прогула не является заработной платой по своей сути, а значит, компания не должна была перечислить полагающуюся сумму специалисту в день его восстановления. Следовательно, действия сотрудника, который сообщил о приостановке работы в связи с задержкой выплаты зарплаты, неправомерны. Значит, увольнение за прогул законно.
Успейте получить подарки при подписке на электронный журнал!
Онлайн-журнал для бухгалтеров поможет вам первыми узнавать о главных изменениях законодательства. Подпишитесь на «Практическую бухгалтерию»! Вас ждут подарки и скидки. Акция ограничена по времени.
Лента новостей
Учебный отпуск для работника, который учится за границей
вчера в 16:47Кадры
Может ли работник сам прервать свой отпуск?
вчера в 15:42Кадры
Участие в суде – основание для отмены выговора сотруднику
вчера в 15:39Кадры
Закажите книгу, которая нужна каждому бухгалтеру, чтобы сдать годовой отчет 2024 года
РекламаВозмещать ущерб по страховому случаю следует с учетом НДС
вчера в 15:32Налоги
Особенности оформления дополнительных выходных родителями инвалидов
вчера в 15:23Кадры